国企大学生工资不如农民工，你怎么看
有一位大学生，今年从一所普通一本院校毕业，进了一家建筑类国企，干了两个月，发现自己每个月收入杂七杂八算下来，到账就4000多一点点零头，而他在查看公司资料时，发现项目里面的91名建筑农民工，平均一月能结算将近7000元，心中极不平衡，于是就在知乎上询问，怎么看待这种现象。
其实，我们只要做一张表格对比一下国企员工和建筑农民工，心中自然就有答案。
看了这张表格，请你设想一下：你上了大四，正在找工作，拿到了表格中的两个工作机会，你会选择哪个？
我相信正在看这篇文章的你，会放弃一个月能赚到7000块的建筑农民工，选择每月只能到账4000块的国企知识性工作。因为你明白，评估一份工作的好坏，必须综合考虑多个方面。这本来是不言自明的道理，然而，一旦我们拥有一份工作后，就会忘掉它。
上周有位小伙伴 ZJ 加我微信，跟我抱怨说，他原来在一家大型的甲方公司做内部IT运维，今年回到老家四线城市进了体制内，做偏行政的工作，每日事情都很琐碎，毫无成就感，对自己的选择产生了严重的怀疑。
我问他当初为什么选择考入体制内，他说主要是因为稳定。
我又问他，你对“稳定”的需要，发生变化了吗？他说没有，但是……吧啦吧啦说了许多。
我请他回答这个问题：“假如你穿越回原来的公司做回原来的工作，忽然有了进入体制内做行政工作的机会，你怎么选择？”
过了许久，他说，可能还是会选择进入体制内。
ZJ 的情况，其实和国企那位大学生是类似的：他们都忽略了工作中那些自己满意的方面，只盯着工作中某个让自己不满的方面，放大放大，直至对自己的选择产生怀疑，丧失继续工作的动力。
不只他们两位，我们大多数人在工作上都是如此：选择一份工作前，在意的是它能满足自己的哪些核心需求，拥有一份工作后，关注的是它有哪些不足。
这种习惯带来的结果是：不管选择了什么样的工作，都会很快觉得“眼前工作诸般不是，只是苟且”。一旦有了这种心态，就容易“身在曹营心在汉”，做A想B，陷入苦闷与彷徨之中。
要避免陷入这种局面，只需回答下面5个问题即可：
当初选择这份工作是因为它满足了我哪些需求？
这份工作现在还能满足这些需求吗？
这份工作现在能满足我哪些关键需求？
我愿意为了逃避当前工作中让我痛苦的方面而放弃这些关键需求吗？
我可以找到哪些既没有这些痛苦又能满足我这些关键需求的机会？
你只要梳理清楚以上问题，就会知道接下来该怎么做。
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